Český průmysl hledá nové pracovníky

29.08.2026

Český průmysl prochází výraznou proměnou. Firmy investují do automatizace, digitalizace a nových technologií, zároveň ale řeší dlouhodobý nedostatek lidí s technickými znalostmi. Přestože se průmyslová výroba v roce 2026 postupně zotavuje, zaměstnanců v průmyslu ubývá. Které profese a obory proto budou v dalších letech nejžádanější?

Průmysl se zotavuje, lidí ale nepřibývá

Aktuální vývoj ukazuje poněkud paradoxní situaci. Průmysl ČR v posledních měsících vykazuje známky oživení, ale počet pracovníků v tomto sektoru dál klesá. Podle Českého statistického úřadu vzrostla průmyslová produkce v červnu 2026 meziročně o 4 procenta a hodnota nových zakázek dokonce o 13,1 procenta. Průměrný evidenční počet zaměstnanců v průmyslu se však současně snížil o 1,1 procenta.

Nejde přitom pouze o krátkodobý výkyv. České firmy se s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků potýkají už řadu let a demografický vývoj naznačuje, že problém jen tak nezmizí. Svaz průmyslu a dopravy upozorňuje, že z českého trhu práce může během příštích 15 až 20 let postupně zmizet přibližně milion pracovníků.

Pro firmy to znamená, že budoucí konkurenceschopnost nebude záviset pouze na tom, kolik dokážou vyrobit. Stále důležitější bude také to, zda dokážou získat a udržet lidi, kteří umějí obsluhovat moderní výrobní technologie, programovat zařízení nebo řídit složité výrobní procesy.

Strojírenství bude potřebovat technicky vzdělané lidi

Jedním z klíčových pilířů, na kterých stojí český průmysl, je stále strojírenství. Výroba strojů, zařízení, komponentů a průmyslových celků má v tuzemsku dlouhou tradici a na tento sektor navazuje velké množství dalších firem.

Současně se ale mění samotná podoba práce. Klasickou manuální výrobu stále častěji doplňují nebo nahrazují automatizované výrobní linky, robotická pracoviště a počítačově řízené stroje. To neznamená, že člověk z výrobní haly zmizí. Jeho práce se však bude stále více posouvat od samotného provádění úkonů k nastavování, kontrole a údržbě technologií.

Růst významu proto mohou mít například CNC obrábění, průmyslová údržba, konstrukce, technická kontrola kvality nebo servis výrobních zařízení. Výhodou budou zaměstnanci, kteří dokážou spojit praktické zkušenosti s alespoň základní znalostí digitálních technologií.

Automatizace vytváří nová pracovní místa

Automatizace bývá někdy vnímána především jako způsob, jak nahradit lidskou práci. V průmyslu ale její dopad může být složitější. Robot může převzít fyzicky náročný nebo opakující se úkol, zároveň však vzniká potřeba lidí, kteří zařízení naprogramují, nastaví, opraví a budou kontrolovat jeho provoz.

Právě automatizace proto patří mezi oblasti, ve kterých může poptávka po kvalifikovaných pracovnících dlouhodobě růst. Firmy budou potřebovat techniky automatizace, programátory PLC, specialisty na robotická pracoviště, servisní techniky nebo pracovníky schopné analyzovat data z výrobních procesů.

Digitalizace navíc postupně propojuje jednotlivé části výroby. Moderní podnik už nemusí pouze vyrábět výrobek, ale zároveň sbírá velké množství informací o průběhu výroby, spotřebě energie, kvalitě nebo využití jednotlivých strojů.

Elektrotechnika a energetika získají na významu

Další oblastí s dobrým výhledem je elektrotechnika. Elektronické komponenty, řídicí systémy a elektrická zařízení se dnes objevují prakticky ve všech moderních průmyslových odvětvích.

Podle aktuálních údajů ČSÚ v červnu 2026 pokračoval růst také ve výrobě počítačů, elektronických a optických zařízení a elektrických zařízení. Výrazně rostly rovněž nové zakázky v těchto oblastech.

České firmy tak budou potřebovat nejen klasické elektrikáře a elektrotechniky, ale také odborníky na průmyslové řídicí systémy, elektroniku, měření a regulaci nebo servis moderních zařízení.

Významnou roli bude mít rovněž energetika. Průmyslové podniky řeší spotřebu energií, energetickou efektivitu i nové způsoby výroby a řízení energie. Znalost energetických systémů proto může být v průmyslových firmách stále cennější.

Automotive se mění, potřeba odborníků nezmizí

Automobilový průmysl zůstává jedním z nejdůležitějších odvětví české ekonomiky, zároveň ale patří mezi oblasti, které procházejí zásadní technologickou změnou. Výrobci i jejich dodavatelé musí reagovat na elektromobilitu, digitalizaci vozidel a proměnu dodavatelských řetězců.

To může znamenat pokles některých tradičních pracovních pozic, nikoli však konec zaměstnanosti v automobilovém průmyslu. Naopak poroste význam elektroniky, automatizace, softwaru, bateriových systémů, řízení výroby a kontroly kvality.

Pro pracovníky proto bude stále důležitější ochota učit se nové technologie. Člověk, který se dokáže během několika let rekvalifikovat a přejít z klasické výrobní pozice například k obsluze automatizované linky, může být pro zaměstnavatele velmi cenný.

Největší výhodou bude kombinace více dovedností

Budoucnost průmyslu v ČR nebude stát pouze na jednom typu odborníků. Firmy budou potřebovat širokou kombinaci technických a digitálních znalostí.

Významnou výhodou může být například kombinace elektrotechnického vzdělání a programování, strojírenských znalostí a práce s CAD systémy nebo znalosti výroby a schopnosti analyzovat provozní data.

Právě nedostatek lidí s takovým profilem představuje pro české podniky významnou překážku. Svaz průmyslu a dopravy dlouhodobě upozorňuje, že nedostatek kvalifikované pracovní síly omezuje možnosti růstu firem a komplikuje také jejich investice.

Pomoci musí školy i samotné firmy

Řešení problému nebude možné pouze náborem nových zaměstnanců. Část potřebných pracovníků totiž na trhu jednoduše není. Firmy proto budou muset více investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců a spolupracovat se středními i vysokými školami.

Velký význam může mít také odborné vzdělávání přímo ve firmách. Student, který si během školy vyzkouší práci s moderní výrobní technikou, může po absolvování mnohem snáze nastoupit do praxe. Podnik zase získá člověka, který zná jeho technologie a pracovní prostředí.

Vedle toho bude nutné podporovat rekvalifikace. Pracovník, jehož původní pozice postupně zaniká v důsledku automatizace, nemusí z trhu práce zmizet. Pokud získá nové technické nebo digitální dovednosti, může se přesunout na jinou pozici ve stejném podniku.

Český průmysl potřebuje hlavně lidi, kteří se dokážou přizpůsobit

Aktuální čísla ukazují, že český průmysl rozhodně není bez budoucnosti. V červnu 2026 rostla výroba i nové zakázky a důvěra podnikatelů v průmyslu se v průběhu roku rovněž zlepšovala.

Současně ale bude stále obtížnější spoléhat na tradiční model, kdy podnik jednoduše nabere dostatek lidí na jednotlivé výrobní pozice. Demografie, technologický vývoj a rostoucí nároky na kvalifikaci tento model postupně mění.

Největší šanci proto budou mít obory spojené se strojírenstvím, elektrotechnikou, automatizací, robotikou, energetikou a průmyslovou digitalizací. Společným jmenovatelem není konkrétní pracovní pozice, ale schopnost rozumět technologiím a průběžně si doplňovat znalosti.

Pro české firmy to může být zároveň problém i příležitost. Kdo dokáže investovat do moderních technologií a současně do lidí, může získat konkurenční výhodu. Budoucnost českého průmyslu tak nebude určovat jen počet výrobních linek, ale především lidé, kteří je dokážou využít naplno.